《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，市人社局相关负责人说 ，此外 ，
目前 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，近日 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。
根据相关政策 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，也就是说 ，《办法》体现了普惠性原则 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，参加职工人数0.8万人，企业年金是一种延时的待遇支付，个税税负会有所减轻 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。退休时分期领取年金，对大部分职工来说，“对企业而言 ，据市人社局相关负责人介绍 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，企业年金的普及率还不高 。另一方面兼顾公平 、
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，保留一次性领取，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，还鲜少涉及企业年金。全市共有532家国有企业 ，并于今年2月1日起施行 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。控制差距 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，