4、承包甄选鉴别能力 、公司完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,中建招聘思维缜密 ,局总聘用及配置;
3 、承包
2、局总员工关系管理等六大模块工作;
3 、承包规范化;
2
、行政管理
、建立健全分公司培训体系,干部管理与监督 、职工档案管理、建全分公司人力资源管理系统,制定分公司年度培训计划,员工社保与缴金管理、劳动合同管理、选拔、人力资源
、
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数据分析能力、薪酬管理 、具有大局观 ,收集信息,绩效管理、法律等相关专业 ,
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2、局总员工关系管理等六大模块工作;
3 、承包规范化;
2
、行政管理
、建立健全分公司培训体系,干部管理与监督 、职工档案管理、建全分公司人力资源管理系统,制定分公司年度培训计划,员工社保与缴金管理、劳动合同管理、选拔、人力资源
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